Как найти качественный персонал в Москве сегодня?

Хедхантинг с умом

Развитие любого населенного пункта неизбежно приводит к изменениям в его социальной сфере. Миграция и транспортные вопросы медленно, но верно меняют облик города. Эти факторы закономерно отражаются и на рынке труда, что еще больше усложняет кадровые вопросы в Москве. Как же не ошибиться и при разумных затратах нанять качественный персонал? Попробуем разобраться.

ПМЖ ПМЖ рознь

Для московского рынка труда характерна централизация, то есть приоритет делового центра над отдаленными районами. Но при подборе персонала все-таки стоит учитывать и место жительства соискателя. Транспортная ситуация в столице такова, что проживание сотрудника на другом конце города может обернуться для компании непредвиденными затратами.

Особенно если речь идет о сфере, подразумевающей срочную работу и сжатые строки. Поэтому все чаще работодатели обращаются в кадровое агентство с весьма конкретным географическим запросом.

Информация правит миром

При подборе сотрудников хороший руководитель или HR-специалист постарается собрать как можно больше информации о кандидатах. Небольшое детективное расследование на основе открытых источников может предоставить весомые аргументы в пользу конкретного соискателя. Или наоборот.

Резюме можно составить по учебнику, ответы на вопросы – заучить наизусть. А вот скрыть факты, раз попавшие в современное информационное поле, практически невозможно. Социальные сети, адрес электронной почты и номер мобильного телефона очень много расскажут о своем владельце. Еще один плюс такого метода – он не выпадает из этических и законодательных рамок. Ведь все данные находятся в публичном доступе.

Но не стоит закрывать двери офиса перед сотрудниками, которые, оказывается, слишком весело проводит нерабочее время. Наоборот, чересчур идеальный образ с большой вероятностью является признаком недобросовестности соискателя, который зачем-то потратил время на его создание.

Человек или карьерист

Блестящая с точки зрения HR-а карьера соискателя – это вовсе не признак хорошего специалиста. В нашей стране крайне сложно строить карьеру последовательно, шаг за шагом. Идеальное резюме в большинстве случаев гарантирует только последовательность и усидчивость, но отнюдь не смекалку и умение мыслить нешаблонно.

Перед тем как пригласить кандидата на собеседование, стоит внимательно изучить предоставленную им документацию и сравнить сделанные выводы со спецификой работы на конкретной позиции. Частая смена места работы и сферы деятельности может указывать как на отсутствие целеустремленности, так и на бурлящую идеями творческую натуру. Хотите креативщика? Пригласите на собеседование нескольких людей с «неприглядной» трудовой биографией. Нужен винтик для слаженной корпоративной машины? Берите человека, прошедшего путь от помощника менеджера до старшего менеджера.

Не вакансия красит человека

Анализируя резюме, помните: лучшие специалисты - еще и целостные личности. Если никак не удается найти подходящего сотрудника, стоит задуматься, правильные ли требования вы ставите соискателям? Необдуманная перетасовка шаблонов «коммуникабельность, креативность, стрессоустойчивость, готовность к сверхурочной работе» может отпугнуть стоящих кандидатов. Помните, что не только вы оцениваете потенциальных работников, но и они – вашу компанию.

Современный рынок труда в Москве становится все более сложным. Поэтому арсенала штатного HR-а все чаще не хватает для подбора качественного персонала. Думайте, анализируйте и ищите информацию, будьте гибкими и динамичными – и секреты успешного поиска кадров обязательно откроются вам!

По материалам собранных с сайта - http://www.favjob.ru/